Feel Good Management

Unter "Feel Good Management" werden Konzepte zur nachhaltigen Steigerung des Wohlbefindens, der Zufriedenheit, Motivation und final Leistung der Mitarbeiter im Unternehmen verstanden.

Die Schaffung eines gesunden und wertschätzenden Arbeitsklimas im Unternehmen ist in Zeiten knapper Fachkräfte wichtiger denn je. 

Professionelles Feel Good Management geht mit Mitarbeitern individuell ins Gespräch, passt die Unternehmenskultur nachhaltig positiv an und verbessert dauerhaft die Stimmung in Teams. 

Der Arbeitsplatz wird viel positiver wahrgenommen und die Produktivität deutlich gesteigert.  

Aufgaben

• Feedbackgespräche und Umfragen zur Ermittlung von Mitarbeiterwünschen
• Ideen zur Umsetzung der Wünsche innerhalb der Unternehmensstrukturen
• Aufbau eines Incentive-Programms für die Freizeit 
• Beratung im Bereich Gesundheitsvorsorge
• Gezieltes Konfliktmanagement 
• Beratung zu Zeit- und Selbstmanagement
• Einführung neuer Teammitglieder in das Unternehmen (Onboarding am ersten Tag / "Positiver Start")
• Organisation von Teambuilding-Maßnahmen
• Planung von Weiterbildungen und Workshops
• Ausrichtung der Unternehmenskultur in Richtung Gesunder Work-Life-Balance
• Neutraler Ansprechpartner für Belegschaften bei Sorgen, Kritik & Verbesserungswünschen
• Schnittstelle zwischen Unternehmensleitung und Belegschaft, speziell im Konfliktfall

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